许多特奥会运动员领袖本身就是成功的媒体人、团队成员、教练和社区积极分子。只有在周围的人欢迎智力障碍人士担任领导职位，重视他们付出的努力，并为他们提供技能方面的支持时，以上目标才能成为可能。遗憾的是，由于无智力障碍人士冷漠的态度、行为和较低的期望，许多智力障碍人士无法发挥其领导潜力。

融合领导力方法可帮助无智力障碍人士从无意识的偏见转变为有意识的包容，改变他们的态度和行为，从而在他们的团队、组织、家庭和社区中为智力障碍人士打造意义重大的包容性环境。