![A young man sitting at a desk and asking the class leader a question.](https://dotorg.brightspotcdn.com/dims4/default/e264d23/2147483647/strip/true/crop/800x267+0+315/resize/1440x480!/quality/90/?url=http%3A%2F%2Fsoi-brightspot.s3.amazonaws.com%2Fdotorg%2F20%2F7c%2F01fad1fc47939df809bdd5e42523%2F800x892-facilitator-image.jpg)
![A young man sitting at a desk and asking the class leader a question.](https://dotorg.brightspotcdn.com/dims4/default/8648303/2147483647/strip/true/crop/1890x630+0+0/resize/1440x480!/quality/90/?url=http%3A%2F%2Fsoi-brightspot.s3.amazonaws.com%2Fdotorg%2Fc1%2F7e%2F3b496db445bcb05943b9dbee33ea%2F1890x630-facilitator-image.jpg)
主持人
促进是帮助人们分享想法和想法的一种方式。主持人通常是一个向导,他提供冷静而稳定的存在,以帮助小组探索新内容、新挑战或新机会。
该培训的目的是讨论什么是便利化,并描述它为学习带来的价值。让运动员领导者有时间练习三项关键的促进技能,帮助他们成为更好的促进者,并练习如何回答“当下”参与者的问题。
该培训的目的是讨论什么是便利化,并描述它为学习带来的价值。让运动员领导者有时间练习三项关键的促进技能,帮助他们成为更好的促进者,并练习如何回答“当下”参与者的问题。
促进团队规划说明
参会人员资料
第一节
第二节
Power Points